一、目的與適用范圍
本制度旨在明確施工現場員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，嚴肅工作紀律，為施工現場的有序運作提供保障。本制度適用于施工現場所有工作人員，包括但不限于管理人員、技術人員、施工人員及其他相關崗位人員。
二、工作時間
標準工時：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，具體工作時間根據項目實際情況確定。
調整機制：根據工程進度及實際情況，可適當調整工作時間，并以書面形式通知所有相關人員。
加班與值班：遇特殊情況需加班或值班時，需按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。
三、考勤方式
電子考勤系統：采用電子考勤系統（如指紋識別、面部識別等）進行簽到和簽退，確?？记跀祿臏蚀_性和可靠性。
紙質簽到表：在無法使用電子考勤系統的情況下，可采用紙質簽到表進行簽到，但需本人親自操作，不得代簽。
四、考勤記錄
簽到簽退：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到時需確認個人信息無誤，如有異常應立即向考勤管理人員報告。
記錄內容：考勤記錄應詳細記錄員工的姓名、工種、工作時間、請假、曠工、遲到、早退等情況。
數據核對：工地負責人或考勤管理人員應定期核對考勤記錄，確保數據的準確性和可靠性。
五、請假管理
請假流程：員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。
審批權限：請假申請根據天數不同，需經不同層級審批。如請假1天以內由直接上級審批，1天以上至3天由部門負責人審批，3天以上需報人事部門及公司領導批準。
銷假與證明材料：請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假證明材料（如病假條、事由說明等）。
六、遲到、早退與曠工
定義與處罰：
遲到：未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。
早退：在規(guī)定的工作時間結束前擅自離開工作崗位。
曠工：未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗。
處罰措施包括口頭警告、書面警告、扣除工資、記過、記大過等，具體根據遲到、早退、曠工的情節(jié)嚴重程度確定。
特殊情況處理：因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后30分鐘內向考勤管理人員說明情況并補簽；因個人原因忘記簽到的，需在當天內向考勤管理人員說明情況并經核實后補簽。
七、考勤監(jiān)督與獎懲
監(jiān)督職責：各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和記錄?？记诠芾砣藛T負責維護考勤系統、收集和整理考勤數據、處理考勤異常情況。
獎懲機制：根據員工的出勤情況給予相應的獎勵或處罰。如連續(xù)出勤表現優(yōu)異者可獲得加薪、表揚或培訓機會等獎勵；而經常遲到、早退或曠工者將受到相應的紀律處分。
八、其他規(guī)定
實名制考勤：新進場作業(yè)人員必須到項目安保部進行登記、核對個人相關信息后發(fā)放實名制考勤IC卡。
安全要求：所有人員進入施工區(qū)必須佩帶好安全帽等防護用品。
設備維護：因人為因素造成刷卡設備損壞的需照價賠償。
通過實施以上工地現場考勤管理制度，可以提高施工現場的管理水平和工作效率，保障工程進度和質量。同時也有助于維護企業(yè)和務工人員雙方的合法權益，促進施工行業(yè)的健康發(fā)展。
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