實名制考勤要求：根據(jù)相關政策規(guī)定，建筑工地上的勞務人員需要通過實名制平臺進行考勤，而考勤信息將作為工資結算的主要依據(jù)。具體來說，對于當月在市實名制平臺線上考勤天數(shù)達到15天（含）以上的勞務人員，必須通過市實名制平臺線上代發(fā)工資。而對于當月未在市實名制平臺線上考勤或線上考勤天數(shù)不足15天的勞務人員，他們的工資則可能按零工計取，無需通過平臺線上代發(fā)。
電子考勤管理規(guī)定：工程施工單位應當建立健全電子考勤制度，通過規(guī)范的電子考勤系統(tǒng)對工人的考勤進行管理，確保全面、準確地記錄工人的工作時間和考勤情況。同時，施工單位不得擅自更改考勤數(shù)據(jù)，不得私自調整和篡改考勤記錄，并應及時處理電子考勤系統(tǒng)中的異常情況，并依法向有關部門報告。
考勤系統(tǒng)接入標準：建筑工地實名制考勤系統(tǒng)的安裝和接入需要滿足一定的標準。以無錫市為例，住建局發(fā)布了關于規(guī)范建筑工地實名制考勤系統(tǒng)的通知，明確了企業(yè)要求、硬件要求等方面的內容。企業(yè)需要提供營業(yè)執(zhí)照復印件、運維團隊具體所在地運維中心地址、至少5名具體的運維人員信息以及專業(yè)售后服務等。而前端設備需要符合實名制人臉抓拍設備的相關要求，后端服務器則需要滿足一定的配置要求。
考勤管理制度：除了實名制和電子考勤管理規(guī)定外，建筑工地還需要制定相應的考勤管理制度，以確保考勤工作的規(guī)范性和有效性。例如，員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經理派駐；一天以上的須報請總經理批準。同時，員工享受國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、病假等福利待遇。對于曠工、代替打卡等違規(guī)行為，公司也會根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰。
需要注意的是，具體的考勤系統(tǒng)依據(jù)規(guī)定可能因地區(qū)、項目類型或相關政策的變化而有所不同。因此，在實際應用中，建筑工地需要根據(jù)當?shù)氐南嚓P政策和規(guī)定進行具體的操作和管理。
建筑工地考勤系統(tǒng)選魯班長，工人信息智能錄入、云添加
全面對標“實名制”管理要求可與各地政府管理平臺實現(xiàn)對接
