這個時代套路越來越深，老司機(jī)上路都怕翻車，下面給小伙伴們帶來三個關(guān)于考勤小故事。
勤是我們?nèi)粘９ぷ髦斜夭豢缮俚囊粋€環(huán)節(jié)，公司對于考勤管理/加班申報(bào)有明確的管理制度，大家遵照執(zhí)行看似很平常的事情。但是從過往案例來看，在考勤管理方面還是發(fā)生了一些違規(guī)的事件：
1、虛構(gòu)加班事項(xiàng)：S公司J項(xiàng)目秩序負(fù)責(zé)人張某在當(dāng)月考勤中為安全二班多申報(bào)加班費(fèi)2000多元，工資發(fā)放后由班長從班員處收回，擅自用于購買訓(xùn)練用迷彩服。經(jīng)查實(shí)后張某因弄虛作假欺騙公司，嚴(yán)重違反《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》，即日起解除勞動合同；安全二班班長曾某無原則按受上級安排，配合多報(bào)加班時間并用于他用，即日起解除勞動合同；安全二班各成員知情不報(bào)，予以當(dāng)月考核扣分并通報(bào)批評處理。
2、請假未扣款：S公司H項(xiàng)目安全員楊某3月13日、18日、22日請了三天事假，經(jīng)核查SAP，上述三天均未扣款，經(jīng)查為項(xiàng)目人事管理員考勤匯總差錯，當(dāng)事人予以考核扣分處理。
3、交接班記錄造假：Y項(xiàng)目秩序崗人員在秩序3號崗的崗位交接中，提前將未來一周的崗位交接記錄表內(nèi)容填滿，且擅自代班長簽字，當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。
