一、加快推行建筑工人實名制管理
地方各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門要持續(xù)加大本地區(qū)建筑工人實名制管理推進力度，完善本地區(qū)建筑工人管理服務信息平臺功能，加強對在建項目，特別是政府投資工程項目的監(jiān)督檢查，盡快實現(xiàn)項目、人員全覆蓋。要將進入施工現(xiàn)場的建設單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人全部納入建筑工人實名制管理范圍，強化對日?？记诘谋O(jiān)督考核，對考勤更新不及時、不連貫、不到位的企業(yè)和項目進行約談、限期整改。要注重建筑工人實名制管理與工資分賬制、銀行專戶制、銀行代發(fā)制等管理制度的機制融通和數(shù)據(jù)共享，與人力資源社會保障等部門形成監(jiān)管合力、完善預警功能，對拖欠農民工工資案件早發(fā)現(xiàn)、早處理、早解決。各省級主管部門要升級完善本省建筑工人實名制平臺，確保實現(xiàn)相關軟硬件的省內通用和數(shù)據(jù)省級統(tǒng)籌，消除省內數(shù)據(jù)壁壘，切實減輕企業(yè)負擔。
二、嚴厲打擊建筑市場違法違規(guī)行為
地方各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門要按照本地區(qū)根治欠薪冬季專項行動統(tǒng)一部署，夯實行業(yè)監(jiān)管責任，嚴厲打擊違法發(fā)包、轉包、違法分包及掛靠等建筑市場違法違規(guī)行為。要充分利用實名制管理等手段，加強監(jiān)督檢查，重點關注注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師到崗履職情況，對到崗率明顯低于正常水平或長期不到崗履職的，重點核查該項目和參建企業(yè)是否存在轉包、掛證等建筑市場違法違規(guī)行為。要積極配合人力資源社會保障等部門做好相關案件查處工作，依法處理違法違規(guī)企業(yè)，通報典型案例，形成有效震懾。各地可利用元旦春節(jié)工閑時期，組織建筑企業(yè)集中學習法律法規(guī)制度，增強企業(yè)知法、懂法、守法意識，引導企業(yè)自覺規(guī)范市場行為。
三、加大拖欠工程款和工資查處力度
地方各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門要積極配合有關部門，按照根治拖欠農民工工資和清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的要求，對政府和國有投資工程建設項目進行重點檢查，限時解決拖欠民營企業(yè)工程款和農民工工資問題。要切實落實建筑企業(yè)的主體責任，嚴防建筑企業(yè)將合同應收賬款等經營風險轉嫁給農民工。要加強對有舉報投訴或發(fā)生過拖欠農民工工資行為建筑企業(yè)和項目的跟蹤了解和監(jiān)督檢查，對有舉報投訴反映拖欠農民工工資的，要迅速配合有關部門采取有效措施及時查處，防止因拖欠農民工工資引發(fā)群體性事件。對查實存在拖欠農民工工資問題的建筑企業(yè)，要會同相關部門，依法采取列入黑名單、暫停投標等聯(lián)合懲戒措施。對不主動落實、不積極配合有關部門解決拖欠農民工工資問題，引發(fā)群體性事件并造成嚴重后果的有關單位和責任人，要進行約談、通報和問責。
四、做好農民工返鄉(xiāng)保障工作
地方各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門要高度重視疫情防控工作，針對農民工集中返鄉(xiāng)人數(shù)多、流動性強、目的地分散的特點，制定具體工作方案。要積極引導建筑企業(yè)通過向農民工發(fā)放醫(yī)療防護用品、開展健康體檢、采取點對點運輸?shù)确绞?，幫助農民工安全返鄉(xiāng)。要加強對農民工的健康教育，引導農民工堅持科學佩戴口罩、保持社交距離、勤洗手等良好習慣。同時，要組織建筑企業(yè)及時了解對接農民工節(jié)后返崗工作需求，做好常態(tài)化疫情防控形勢下農民工就業(yè)工作。
實名制管理所必需的硬件設施設備找魯班長，魯班長是一家專業(yè)實名制考勤設備供應商，國家高新技術企業(yè)，有實力團隊自主研發(fā)對標實名制管理的產品及系統(tǒng)，根據(jù)不同項目實名制考勤需求，研發(fā)出工地實名制通道閘機、云考勤機、手機考勤機等產品，適用于封閉式及非封閉式線性工程等項目實名制考勤。
